La formation ne doit pas seulement remplacer l’emploi quand on l’a perdu.
Se former tout au long de sa vie constitue un réel investissement, permettant de faire fructifier son capital de savoirs et de compétences.
« Se former tout au long de sa vie permet à un salarié d’aborder les tournants imprévus de son parcours ou de sa carrière. Sécuriser les parcours professionnels doit permettre à chacun de bouger dans sa vie professionnelle, de comprendre les changements auxquels il est confronté et de disposer des moyens de s’y préparer en mettant toutes les chances de son coté » : telle est la conviction de Sébastien Pietrasanta, maire d’Asnières et président du GIP Carif Ile-de-de-France.
Une vision partagée par la Région Ile-de-France qui bâtit une véritable politique régionale de continuité professionnelle. Son engagement ? Proposer et co-financer 50.000 « parcours de continuité professionnelle » à l’horizon 2014 à des travailleurs franciliens touchés ou menacés par le chômage pour qui la formation constitue une véritable opportunité de rebondir ou de sécuriser leur emploi. Car, comme l’affirme Emmanuel Maurel, vice-président du Conseil régional d’Ile-de-France, chargé de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’alternance, « la formation professionnelle, condition essentielle pour accéder ou retrouver un travail, permet également aux salariés de le conserver ou de se reconvertir. C’est ce qui en fait un levier de la sécurisation des parcours professionnels et de l’emploi durable en particulier dans un contexte de crise ».
Une crise qui expose les salariés à un risque de déqualification et de déclassement, premiers facteurs d’entrée dans le chômage et l’exclusion. Ces « parcours de continuité professionnelle », dont la finalité est de limiter au maximum les périodes de rupture et de chômage, visent prioritairement les salariés le plus faiblement qualifiés travaillant dans les petites et moyennes entreprises.
Ils poursuivent trois types d’objectifs : l’orientation, à travers du conseil en évolution professionnelle ; la consolidation de l’emploi, via la professionnalisation des bénéficiaires ; la préparation à la reconversion, par qualification.
Enfin, la création d’un fonds régional de soutien à l’emploi et de sécurisation des parcours fédérant l’ensemble des financements est prévue.
